最近，中国制造业出现了一个新话题：工人们开始勇敢地争取自己的权益，由此产生的工资增长问题已成为制造商关注的焦点。
       引发社会广泛关注的事件之一就是中国南方地区本田工厂的工人罢工运动。这样的运动在中国家具业虽然不是闻所未闻，但是相比越南还是比较少见。最终本田选择为工人涨工资以平息这一罢工事件。而苹果公司的主要代工商之一，鸿海集团旗下的富士康也向媒体宣布，准备增加最低工资来维持工人的稳定情绪，度过目前的劳动力危机。
       这样的结果对中国广大劳工团体来说是一场艰难的胜利。对他们来说，更好的生活可能更近了一步——新衣服、珠宝、私家车、房子……
       中国政府正致力于创造更以消费者为导向的经济，因此也开始在全国范围内提高最低工资。以广东省为例，最低工资上涨至135美元（近期汇率），增长20%。
       这一现象也给美国家具行业带来了压力。许多美国品牌选择中国寻求最低劳动力成本，但现在中国工厂必须提高工资，同时与同行竞争，以确保有足够的劳动力完成订单。
       一些公司已经回应了这种情况。木制家具制造商惠蒙公司(FairmontDesigns)中国南方有制造工厂，公司首席执行官JasonLiu据透露，工厂工人的工资比最低工资高10%左右，为了与广东省政府的增长保持一致，该公司还将增加工人工资的20%。
       同时还表示，由于生活成本不同，上海工厂平均工资比南方高7%-8%。这些数据不包括附加福利。
       在上海和南方有工厂的其他制造商也表达了类似的观点：他们必须在工资和福利方面保持竞争力。在满足政府要求的同时，他们还需要熟练的工人来保持产品质量的竞争力。
       虽然工人工资是中国家具厂运营成本相对较小的一部分，但预计近期的工资上涨潮不会对成本价格产生很大影响，但与原材料价格上涨、交付成本上涨等因素相结合，可能会产生不同的结果。失去劳动力成本优势的中国能继续成为世界工厂吗？